Работник не использует СИЗ, но работа не относится к опасным: можно ли отстранить?

Вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который не использует СИЗ, например, обувь? Работа не относится к опасным и не выполняется при низких температурах. 

Если работник отказывается получать, использовать  средства индивидуальной защиты (СИЗ) работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ.  

По усмотрению работодателя в этом случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). 

Однако при этом СИЗ должны быть исправны и по своим техническим характеристикам соответствовать утвержденным нормам. Работник вправе отказаться от выполнения работ, если СИЗ некондиционны. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»