Особые правила для временного перевода сотрудников продлили на 2023 год

Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511 установлены особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году в связи с простоем.

Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2022 г. № 1653 срок действия данных правил продлили до 31 декабря 2023 года.

По особому порядку, работники могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место необходимо получить:

• письменное согласие работника;

• направление центра занятости населения.

Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается.