Когда новый сотрудник должен получить первую зарплату?
15.09.2022Статья 136 Трудового кодекса запрещает выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. То есть промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15-ти дней.
Например, сотрудника приняли на работу 5 сентября. В организации зарплату выплачивают двумя частями - 14 и 29 сентября. Когда новый работник должен получить первую зарплату?
Ни 14 число, ни 29 не подходят, т.к. 14-го числа выплачивать будут тем сотрудникам, кто работал за период с 16 по 31 августа, а если 29 сентября – то не соблюдается требование ст. 136 ТК РФ.
Данный вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф Роструда России. Но конкретного ответа инспекторы не дали.
Чтобы не быть оштрафованным, работодателю лучше установить для «новичков» отдельный срок их первой зарплаты в локальном акте. Это обычно Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда.
Примеры формулировок для установления зарплаты новому сотруднику смотрите в бераторе.
Читайте по теме:
Когда нужно выплатить зарплату новому работнику, если до «дня зарплаты» больше 15 дней
Можно ли для одного работника установить другие сроки выплаты зарплаты?
Выплата второй части зарплаты: как избежать вопросов инспекторов?
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как подтверждается ознакомление работника в ПВТР
сегодня в 14:48Кадры
Кто из производителей маркированной продукции первым попадет под мониторинг
сегодня в 11:54Организация бизнеса
Каждый второй россиян не представляет себе жизни без наличных
сегодня в 10:31Экономика и общество
Налоговая не может взыскать налоговый долг с супруга (и) ИП
сегодня в 10:05Налоги
При блокировке интернета «удаленщику» оформляется простой
сегодня в 09:47Кадры
