Каким способом можно затребовать объяснения о невыходе на работу

Затребовать объяснения от работника о невыходе на работу можно путем отправления ему почтовой корреспонденции или путем посещения его места жительства.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, что затребование объяснений с помощью мессенджера, например, WhatsApp или Viber, будет не в полной мере отвечать требованиям закона, т.к. телефоном и мессенджером может пользоваться какой-либо другой человек вместо работника.