Когда возврат допотпускных неправомерен

Если в трудовом договоре работника предусмотрено установление ему режима ненормированного рабочего времени, то требования работодателя о возврате допотпускных незаконны.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ).

Данным работникам предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель не вправе требовать от работника возврата допотпускных только по тому основанию, что нет перечня должностей.