Нужно ли согласие на обработку персональных данных при ведении личной карточки

Если работник уже представил согласие на обработку его персональных данных, отдельно получать его в целях ведения личной карточки не требуется.

Обязанности по введению личных карточек нет, но организация может продолжить вести их.

В личных карточках содержатся персональные данные. В связи с чем, Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что не нужно получать от работника отдельное согласие на использование его персональных данных при заполнении и ведении личной карточки.

Достаточно того, что при устройстве на работу сотрудник дал работодателю согласие на обработку его персональных данных, необходимых для ведения трудовых отношений.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»