В стаж, дающий право на отпуск, нельзя включать период отстранения

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время его отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с отказом от обязательной вакцинации заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Статьей 121 Трудового кодекса установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.