Должностные обязанности работника можно прописать в трудовом договоре

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Без оформления должностной инструкции.

Так как Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, то работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления.

При этом соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 25 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2707.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»