Оплата простоя в связи с санкциями. Разъяснения Роструда

Работодатель может объявить простой в период, когда нужна временная пауза для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, т.к. из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели.

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя.

Как правильно оплачивать простой в связи с введенными санкциями, т.е. из-за нарушения логистики, разъяснил Роструд.

Время простоя по вине организации-работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника (ст. 157 ТК РФ).

Роструд отмечает, если речь идет об объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих, то на время простоя работник получает две трети оклада.

Если же простой объявлен по воле работодателя – работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

Поэтому в рассматриваемом случает, работникам нужно платить не ниже 2/3 среднего заработка.