Как правильно оформить приказ об отстранении?

В приказе об отстранении работника от работы в обязательном порядке должно быть указано основание, по которому он отстраняется от работы.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как правильно оформить приказ об отстранении работника.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, перечислены в статье 76 Трудового договора.

Отстранять работника от работы организация вправе только при наличии оснований, установленных законом.

Обратите внимание: если работник отстранен без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения нужно проставить отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».