Сотрудники «простойных» фирм смогут временно работать у других

Постановлением правительства от 30.03.2022 № 511 установлен порядок действий временного перевода граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия в другие организации.

Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом «основного» работодателя.

Перевод на новое место будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.

Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие «основного» работодателя.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.