Утверждены правила учета микротравм работников

Своим приказом от 15.09.2021 № 632н Минтруд утвердил правила учета работодателями микроповреждений (микротравм) работников. Документ опубликован на официальном сайте министерства.

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ ввел новую редакцию статьи 226 ТК РФ. Она обязывает работодателей осуществлять учет микротравм работников и выявлять причины, приведшие к их возникновению.

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками в процессе работы.

Основанием для регистрации микротравмы работника и выявления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

Учет микротравм осуществляется работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств.

В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Эти рекомендации содержат примерный перечень мероприятий, направленных на оказание содействия работодателям в осуществлении самостоятельного учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Одновременно приказ содержит рекомендуемые формы:

• справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;

• журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

При этом документ не вводит каких-либо новых требований, способствующих установлению дополнительных обязательств, запретов и ограничений в отношении работодателей.

Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.