Положен ли допотпуск за вредную работу совместителю на 0,25 ставки?

Внутреннему совместителю при работе во вредных условиях труда на 0,25 ставки положен дополнительный отпуск.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включают только фактически отработанное в этих условиях время. То есть независимо от того, на полной или неполной ставке занят работник. Так установлено статьей 121 Трудового кодекса. Других ограничений нет.

Поэтому внутреннему совместителю с 0,25 ставкой на вредных условиях труда положен допотпуск.

При этом работодателю важно помнить, что сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных условиях труда (ч. 5 ст.282 ТК РФ).