Приём-сдача смены: как компенсировать переработку?

Правилами передачи смены на предприятии установлено требование приходить на работу за 15 минут до ее начала. Можно ли эту переработку не оплачивать, а компенсировать ежегодным оплачиваемым отпуском за ненормированное рабочее время?

Да, это возможно, однако при условии, что работникам установят режим ненормированного рабочего времени, заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило, что привлечение работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. Это допускается время от времени, эпизодически, в определенных случаях.

Работодатель также должен определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в своем ЛНА, колдоговоре, соглашениях. При этом нужно учитывать мнение представительного органа работников.