Удержание из зарплаты оплаты за обучение: правомерно?

На портал Роструда онлайинспекция.рф обратилась работница, из зарплаты которой при увольнении удержали оплату обучения на испытательном сроке.

Документов, подтверждающих прохождение обучения, нет, и работодатель не нес никаких затрат. Правомерны ли его действия?

Если не заключался ученический договор или допсоглашение о прохождении обучения, в котором был бы указан его объем и квалификация, работодатель не вправе требовать от работницы возмещения затрат, считает Роструд.

Работодатель может заключать ученический договор на получение образования с лицом, ищущим работу, или с работником своей организации. 

Если ученик по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе, он должен вернуть работодателю стипендию и компенсировать другие затраты, понесенные организацией в связи с ученичеством.