Запрет на отпуск в сентябре: правомерно?

Правомерно ли со стороны работодателя запрещать брать отпуск в сентябре и декабре при составлении графика на следующий год? 

Причина запрета – повышенная нагрузка на отдел в упомянутые периоды. 

Работник имеет право выразить свое мнение о том, какой период для него наиболее удобен, считает Роструд. Учитывать его мнение или нет, решает работодатель. 

Однако отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время в соответствии с Трудовым кодексом. Это нужно учитывать при составлении графика, уточнило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.

Таким образом, работодатель сам определяет очередность отпусков всех сотрудников с учетом их прав. Он также обязан своевременно предупреждать работников о начале и окончании отдыха.