Закрытие обособки: основание для срочного трудового договора?

На портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с закрытием обособки. Является ли это основанием для заключения срочного трудового договора?

Роструд отметил, что закрытие территориально-обособленного подразделения не включено в перечень оснований, при которых заключается срочный трудовой договор.

Случаи, в которых допускается его заключение, приводятся в статье 59 Трудового кодекса. Так, срочный трудовой договор, например, заключается в следующих ситуациях: 

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

Кроме того, есть и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или федеральными законами.

Срочный трудовой договор также может заключаться и по соглашению сторон.

Это допускается, если, например, лицо поступает на работу к работодателю, являющемуся субъектом МСП, численность работников которого не превышает 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).