Нужно ли переносить ежегодный отпуск в период отстранения работника?

Сотрудник, который отстранен от работы, должен идти в ежегодный отпуск по графику.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). И отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не является причиной для переноса очередного отпуска.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечают, что в отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится.

Однако если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, по окончании отпуска непривитый работник не может быть допущен к работе.