Допработа по должностной инструкции: полагается ли оплата?

В должностной инструкции сотрудника указано, что он выполняет обязанности заведующего в случае его отсутствия, например, при болезни.

Должен ли работодатель оплатить эту работу сотруднику, издав приказ, если подано заявление с просьбой об оплате? 

Роструд на своем портале онлайнинспекция ответил на этот вопрос следующим образом.

По мнению ведомства, дополнительная оплата полагалась бы работнику, если бы исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего не было предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если такая возможность предусмотрена в документах, оплачивать сотруднику эту работу работодатель не обязан.