Особенности учета рабочего времени в выходные дни

При работе в выходной день работодатель должен учитывать весь период фактической работы сотрудника.

Работу в выходной или праздничный день фирма оплачивает сотруднику в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Должны ли учитываться в общий учет рабочего времени отработанные дни (часы), когда работник выходил в свой выходной день? Этот день оплатили в двойном размере.

На этот вопрос ответил Роструд России сайте Онлайнинспекция.рф.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Независимо от того, как работа в выходные и праздники будет оплачена (в двойном размере или одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха), в табеле нужно указать количество отработанных часов.