График работы при суммированном учете рабочего времени

Если график работы на каждый месяц меняется, то этот график должен быть доведен до сведения работника в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим рабочего времени (то есть продолжительность рабочей недели и рабочих дней/смен, порядок чередования рабочих дней и т.д.) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 100 ТК РФ).

Если для работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих на предприятии, то этот режим (в том числе сменная работа) должен быть установлен в трудовом договоре.

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то правилами внутреннего трудового распорядка, помимо режима рабочего времени, должен быть установлен и порядок введения суммированного учета рабочего времени.