Записи в бумажную трудовую книжку можно будет вносить штампом

Сейчас согласно Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003, записи в трудовую книжку можно вносить ручкой (перьевой, гелевой, шариковой).

Между тем на практике часто вместо ручного вписывания наименования организации просто ставят штамп. Это не запрещено, разъяснял ранее Роструд в письме от 19.08.2015 № 1922-6-1.

Теперь эту норму пропишут в нормативном акте, который разработал Минтруд. Новые правила ведения бумажных трудовых книжек на днях были одобрены на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Там говорится, что записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Судя по этой норме, штамповать можно будет любые записи в трудовой книжке.

Все также будет требоваться производить записи аккуратно.

Это можно делать световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т. п.