Компенсация за допотпуск в середине рабочего года

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Можно ли производить компенсацию части данного отпуска в середине текущего рабочего года?

Роструд напоминает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Поэтому работодатель может выплатить работнику компенсацию за часть ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в середине текущего рабочего года.