Мать-одиночку нельзя сократить даже по ее желанию

ТК РФ порой защищает трудовые права некоторых категорий граждан, даже если самим гражданам это невыгодно.

В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который проводит процедуру сокращения штата. Среди работников организации есть мать-одиночка. Эта женщина не противится сокращению, и более того — она сама этого хочет, ведь в этом случае положено выходное пособие. Женщина готова пописать добровольное согласие на сокращение, чтобы обезопасить работодателя от возможных претензий.

Но увы, это не возможно, сообщает Роструд. Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации матери-одиночки невозможно, поскольку законом установлен запрет на увольнение по указанному основанию таких категорий работников (в том числе при наличии их согласия на такое увольнение).