Как работник сможет возместить моральный вред за нарушение трудовых прав?

По общему правилу моральный вред работнику можно возместить:

• по соглашению между сотрудником и работодателем. Тогда размер возмещения должен следовать из соглашения;
• по суду. Сумму возмещения в таком случае определит суд.

Сотрудник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если речь идет о спорах, связанных с увольнением, тогда для обращения в суд сотруднику отведен 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, сроков для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав сотрудника, в Трудовом кодексе нет.

Поэтому, в Госудуму внесли законопроект для восполнения этого пробела в законодательстве.

Было предложено установить, что требование о компенсации морального вреда работник может заявить:

• одновременно с требованием о восстановлении своих нарушенных трудовых прав;
• либо в течение 3-х месяцев после того, как вступит в силу решение суда о восстановлении этих прав.

Законопроект о возмещении морального вреда уже подготовлен к третьему чтению.