Обязан ли сотрудник после увольнения не работать у конкурентов

Нередко работодатели включают в трудовые договора условия о том, что в случае ухода их компании сотрудник обязуется в течение какого-то времени не устраиваться на работу к конкурентам.

Однако, такое условие незаконно. На это обратили внимание эксперты Роструда.

Поскольку, по общему правилу, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В этом заключается принцип свободы труда, провозглашенный Трудовым кодексом.

При этом, ни коллективные договоры и соглашения, ни трудовые договоры не могут содержать условий, которые ущемляют права сотрудника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством.

В случае, если трудовой договор с сотрудником содержит подобные условия, они являются неправомерными и их не применяют.