Когда фирма вправе изменить режим работы сотрудников в одностороннем порядке?

Согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При этом работодатель не имеет право менять режим работы без объяснения причин.

В одностороннем порядке изменить режим работы, установленный трудовым договором, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

• в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
• об указанных изменениях работодатель письменно предупредил работника за два месяца.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке режим работы (без письменного согласия сотрудника) работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.