Являются ли подарки для детей работников частью системы оплаты труда?

АС Западно-Сибирского округа в своем постановлении от 12.01.2021 № Ф04-5789/2020 рассмотрел вопрос, связанный с выплатами в рамках трудового договора.

ФСС выявил нарушение в расчетах компании. По мнению фонда, средний заработок работника для расчета "детского" пособия на сумму детских новогодних подарков был неправомерно завышен. Фонд не принял к зачету расходы фирмы на страховое обеспечение, и она обратилась в суд.

В суде компания представила свои возражения, сославшись на то, что подарки выдаются на основании коллективного договора. Их выдача имеет стимулирующий характер и является частью системы оплаты труда.

Тем не менее, суд поддержал ФСС. Судьи отметили, что социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором и не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий их труда, не могут признаваться платой за работу. Эти суммы также не указываются в трудовых договорах, что подтверждает этот вывод.

Фирме не удалось доказать, что подарки являются поощрением за добросовестную работу. Они предназначены для детей работников, поэтому не относятся к вознаграждениям за труд. Подарок ребенку дадут независимо от результатов работы его родителя. Эти суммы не входят в базу по взносам, и не включаются в средний заработок физического лица при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, работник получил от фирмы дополнительное поощрение. ФСС, не покрыв своими средствами излишек, поступил обоснованно.