Обязывать работников уведомлять о наступлении болезни нельзя

В локальном нормативном акте компании нельзя установить правила о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о наступлении болезни.

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя в 1-й день заболевания.

Чиновники отмечают, что работодателю нельзя устанавливать такое правило.

Данная норма будет ухудшать положение работника, поскольку возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей по закону.

Работодатель может лишь рекомендовать.

Сформулировать положение можно так:

Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении.