Работодатель не вправе сам назначить день отгула за работу в праздники

Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель не вправе по своему усмотрению устанавливать указанные дни отгула.

Воспользоваться дополнительным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник вправе в удобное для него время, а не по указанию работодателя.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.