Испытательный срок не резиновый – не растягивается

Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон. Данное требование содержится в статье 70 ТК РФ.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т. д.) такой срок не может превышать шести месяцев. При этом срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Вместе с тем продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.