Как нагрузить сотрудника дополнительной работой?

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 разъяснило, как правильно оформить дополнительную работу.

Если для сотрудника планируется расширить сферу его ответственности, в штатном расписании должно быть как минимум две штатных единицы по этой специальности или должности. При совмещении нужно, чтобы в расписании была соответствующая должность.

С работником нужно согласовать объем и содержание дополнительной работы и срок, в течение которого он будет так трудиться, получив от него письменное согласие. Этот документ регистрируется в журнале для заявлений.

Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, в частности, размер оплаты труда, содержание, объем и сроки выполнения дополнительной работы и т. д. Документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Затем издается приказ о поручении работнику дополнительной работы.