Пустые строки между записями в трудовой книжке не допускаются

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Но надо ли каждую запись в трудовой книжке отделять от другой с помощью пустой строки?

Например, оставлять пустую строку между записью об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы.

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410.

По его мнению, раз действующими нормативными актами не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями о приеме на работу и об увольнении с предыдущего места работы, то делать этого не следует.