Сотрудника, не прошедшего медосмотр, должны отстранить от работы

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса).

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Помимо прочих оснований, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения от работы или недопущения к работе.

Об этом напомнил Минтруд в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16938.