Когда работник имеет право на дополнительный отпуск?

Может ли организация предоставить сотруднику дополнительный отпуск, если он трудится неполный рабочий день и задерживается после работы? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911.

В письме рассмотрена ситуация, когда работник, для которого установлен неполный рабочий день, задерживается, и с учетом задержек он проработал за месяц не больше, чем было бы при обычной 40-часовой рабочей неделе.

По мнению Минфина, работник имеет право на дополнительные дни отпуска, поскольку у него ненормированный график работы с учетом задержек. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему должна быть оговорена продолжительность рабочей недели и график сотрудника.

Если он работает больше, чем это определено документами, ему полагается сверхнормативный отпуск, считает ведомство.