Электронное общение работодателя и работника предлагают узаконить

Электронное общение работодателя и работника стало темой семинара, который прошел в ТПП Москвы. Его подготовил Комитет МТПП по труду и социальной политике.

Об этом ТПП Москвы рассказала на своем сайте.

На семинаре обсуждались вопросы о том, как должно происходить электронное общение работника с работодателем.

При этом, отмечалось, что под термином «электронное общение» неправильно понимать общение работника и работодателя с использованием любого почтового адреса или мессенджера.

Поскольку нельзя использовать личную электронную почту работника в служебных целях.

Чтобы закрепить электронное общение юридически, организация должна прописать правила его ведения и ответственность за их нарушение в специальном документе - локальном нормативном акте организации. Например, в положении о персонале.

Затем рекомендуется создать специальные адреса электронной почты и раздать работникам пароли от них.

Только после этого электронное общение в рамках выделенной системы может стать частью производственного процесса.