Прогул по болезни?

Рабочего «Лебединского горно-обогатительного комбината» уволили за прогул: он заступил на ночную смену в 19:30, но через несколько часов ушел с рабочего места. Работник попытался в суде восстановиться на работе.

По словам заявителя, он на самом деле не прогуливал: у него якобы заболела нога, он упал, а потом долго, несколько часов, выбирался из карьера. Домой работник смог попасть только в 9:16 утра, спустя почти два часа после окончания 12-часовой смены. Тогда же он вызвал скорую помощь, его госпитализировали.

Суды решили, что работник должен был сообщить работодателю о трудностях со здоровьем – например, по рации. Поэтому ему отказали в восстановлении на работе.

Но теперь делом заинтересовался Верховный суд, который на этой неделе может разъяснить, на какие моменты обращать внимание суда при рассмотрении таких споров ( № 57-КГ20-9-К1).