Если работник сразу не заявил об инвалидности, пересчитывать рабочие часы потом ему не надо

Работнику была установлена инвалидность II группы. Однако, он не предупредил работодателя об этом и продолжил трудиться по 40 часов в неделю.

Через несколько лет, обратившись в бухгалтерию, сотрудник просил сократить ему рабочее время до 35 часов в неделю и выплатить вознаграждение за все время переработки.

Но работодатель отказал, и сотрудник пошел в суд.

Суд поддержал работодателя.

Он пришел к выводам: сотрудник должен был сообщить об инвалидности после ее получения и представить все медицинские справки работодателю. Но поскольку работник не заявил об инвалидности сразу, пересчитывать рабочие часы потом ему не надо (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу N 88-13006/2020).