Повышать оклады нужно и по вакантным должностям

Если организация повышает оклады, то в штатном расписании их размеры по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые. То есть оклады по вакантным должностям тоже нужно увеличить.

А вот стимулирующая часть зарплаты: премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, может различаться в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Когда на работу принимается новый сотрудник, в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда. Такие условия содержат размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.