Что указывать в трудовом договоре, если сотрудника принимают для работы в филиале

Роструд России разъяснил, как указывать место работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация.

В Трудовом кодексе не раскрывается содержание понятия «место работы».

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Значит, если организация и ее обособленное структурное подразделение в разных местностях, то место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (ст. 57 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.

Так разъяснил Роструд России в письме от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.