Что делать с молодой мамой – прогульщицей?
25.02.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку. Но при этом она иногда просто не приходит на работу, объясняя это тем, что ей не с кем оставить ребенка. Воспользоваться своим правом на отпуск и ухаживать за ним безотлучно до 3-х лет женщина не желает - она желает получать зарплату.
Эксперты Роструда считают, что в данном случае работодатель вправе применить к работнице дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения за прогул) при условии, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.
Ранее трудинспекторы разъясняли похожую ситуацию, но в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда она вышла на работу на неполный день. В таком случае уволить сотрудницу нельзя.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры