Что делать, если у работника учебный отпуск совпал с основным?

Роструд напомнил, что делать, если у работника учебный отпуск совпал с основным ежегодным отпуском.

Работник имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный.

Учебный отпуск – это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

Поэтому если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен:

• либо перенести основной отпуск на другой период;

• либо продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru