Что делать, если работодатель не внес запись о работе в ЭТС?

Роструд рассказал, что делать, если в электронной трудовой книжке и ИЛС нет данных о работе.

Чиновники ведомства прокомментировали такую ситуацию. Сотрудник в 2025 году официально устроился в компанию, затем уволился, после чего обнаружил отсутствие в электронной трудовой книжке (ЭТК) и индивидуальном лицевом счете (ИЛС) записей о последнем периоде своей работы. В ответ на его обращение работодатель сообщил, что данные о работе подавал, но в СФР ответили, что к ним соответствующая информация не поступала. 

Чиновники Роструда дали советы, как вести себя в такой ситуации. Первым делом необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием передать сведения о трудоустройстве и увольнении в Социальный фонд России (СФР).

Если работодатель откажется или проигнорирует требование, защищать свои права можно следующими способами:

•  обратиться в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда);
•  обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
•  обратиться в прокуратуру;
•  обратиться в суд.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности сотрудника и передавать их в информационные ресурсы СФР. В случае выявления неверной или неполной информации работодатель по письменному заявлению работника должен исправить или дополнить эти сведения (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

В суд по спорам о невыплатах можно обратиться в течение года, по другим трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. При этом подача иска в суд лишает возможности параллельной защиты через государственную инспекцию труда.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.