Что делать, если потенциальная сотрудница на ученическом договоре беременна?
11.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд в своем письме от 6 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-660 разъяснил, что если будущая сотрудница на ученическом договоре узнает, что беременна, то отпуск «ученице» по беременности и родам не полагается.
Напомним, что согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса работодатель вправе заключить ученический договор как с потенциальным, так и с действующим сотрудником организации.
Если с «ученицей» заключен только ученический договор, а трудовой нет, то трудовых отношений в данном случае не возникает. Это значит, что отпуск по беременности и родам ей не полагается.
Но в письме, также, указывается, что в течение срока действия ученического договора, содержание его можно менять. Делать это можно только по согласию сторон.
То есть, если ваша будущая сотрудница на ученическом договоре забеременела, вы можете внести в договор пункт о его продлении на период беременности и родов. Сделать это нужно при помощи допсоглашения.
Но вот если срок договора уже истек, внести в него поправки уже не получится.
Более подробно по теме:
Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ученического договора?
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры