Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
01.02.2023 распечататьРежим сокращенного рабочего времени часто путают с режимом неполного рабочего времени.
Роструд на своем телеграмм-канале напомнил об их отличиях.
Режим сокращенного рабочего времени – это установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Режим сокращенного рабочего времени устанавливают:
несовершеннолетним работникам;
работникам, являющихся инвалидами I или II группы;
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
педагогическим работникам;
медицинским работникам.
Таким образом, сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
А режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Напомним, нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Этот режим может быть установлен в виде:
уменьшения числа рабочих часов в неделю;
уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Когда может быть установлено неполное рабочее время
Кому положено неполное рабочее время
Режим неполного рабочего времени по соглашению сторон
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Должная осмотрительность для текущих сделок
сегодня в 16:46Налоги
«Донорские» отгулы перестанут «сгорать» при увольнении
сегодня в 16:44Кадры
Работодатель обязан выдавать работникам справки, связанные с работой
сегодня в 16:08Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаЕсли простили долг физлицу, нужно заплатить НДФЛ
сегодня в 15:40Налоги
Как формировать резерв расходов на дорогой ремонт
сегодня в 15:25Учет и отчетность