Чем грозит неуведомление работника об окончании срочного ТД?

Истец был принят на должность системного администратора по срочному трудовому договору, заключенному на период с 11 января 2021 года по 31 октября 2022 года. Работа являлась внешним совместительством, так как основным местом работы работника была другая компания.

Увольнение было оформлено в связи с истечением срока действия договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

В ходе разбирательства выяснилось, что истец был осведомлен о срочном характере трудовых отношений, собственноручно подписал договор и знал о дате его окончания. В кассационной жалобе он ссылался на то, что не получал уведомления о расторжении договора за три дня и не был ознакомлен с приказом под роспись. Однако суд указал, что сам по себе факт нарушения процедуры уведомления не отменяет наступления юридического факта — истечения срока договора, а пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Кроме того, была проведена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила, что подпись в приказе об увольнении была поставлена не позднее мая 2024 года, что опровергает версию истца о фабрикации документов уже после начала судебного процесса.

В итоге Третий кассационный суд оставил в силе решения нижестоящих инстанций, отказав истцу в восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 № 88-279/2026.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.