Бывший сотрудник "попал в переплет": давать ли характеристику?

В 2019 году в компанию поступил письменный адвокатский запрос о предоставлении характеристики на уволенного аж три  года назад работника. К запросу приложен подлинник ордера адвоката на представление и защиту интересов бывшего сотрудника в судах общей юрисдикции. Обязан ли экс-работодатель выполнить такую просьбу или можно проигнорировать?

Обязан в течение 30-ти дней, разъясняют эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф", ссылаясь на статью 6.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

В предоставлении адвокату запрошенных сведений может быть отказано лишь в трех случаях:

• субъект, получивший адвокатский запрос, не располагает запрошенными сведениями;
• нарушены требования к форме, порядку оформления и направления адвокатского запроса, определенные в установленном порядке;
• запрошенные сведения отнесены законом к информации с ограниченным доступом.