Больничный в день увольнения: отменяется ли приказ?

10.12.2021  распечатать

Работник совершил проступок - появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За это его уволили. С приказом об увольнении он отказался знакомиться, и ему его зачитали вслух при свидетелях, составив акт. Работник также подтвердил, что у него нет больничного листа. 

Однако после окончания рабочего дня работник открыл больничный по причине травмы, о чем и сообщил вечером работодателю.

Нужно ли менять дату увольнения работника в связи с открытием больничного? 

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено. 

Если будет установлен факт увольнения работника, в т.ч. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в период временной нетрудоспособности, такое увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника, когда тот закроет свой больничный лист.


Нормативные акты

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...