Больничный в день увольнения: отменяется ли приказ?
10.12.2021 распечататьРаботник совершил проступок - появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За это его уволили. С приказом об увольнении он отказался знакомиться, и ему его зачитали вслух при свидетелях, составив акт. Работник также подтвердил, что у него нет больничного листа.
Однако после окончания рабочего дня работник открыл больничный по причине травмы, о чем и сообщил вечером работодателю.
Нужно ли менять дату увольнения работника в связи с открытием больничного?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено.
Если будет установлен факт увольнения работника, в т.ч. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в период временной нетрудоспособности, такое увольнение может быть признано незаконным.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника, когда тот закроет свой больничный лист.
Полезно по теме
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги