«Аморалка»: когда за нее нельзя наказывать
17.05.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКурганский областной суд Апелляционным определением от 21 марта 2019 г. по делу № 33-797/2019 отменил наказание, наложенное на работника в связи с нарушением последним норм морали и этики, которые были приняты на предприятии.
Так, судьи указали, что нельзя наказывать за подобные проступки, если они не связаны с исполнением сотрудником трудовой функции. Суть дела заключалась в следующем.
Работнику был вынесен выговор за неправомерное получение чужого расчетного листка и обсуждение указанной в нем суммы заработной платы с коллегами. Но взыскание было им оспорено в судебном порядке.
Интересно, что первая инстанция сочла приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности правомерным. По ее мнению, имело место быть разглашение персональных данных другого лица.
Апелляция же обратила внимание непосредственно на основание привлечения к ответственности, которое фигурировало в соответствующем локальном нормативном акте. А именно: на некорректное поведение сотрудника. В свою очередь, данное действие не является само по себе дисциплинарным проступком. Ведь оно не связано с исполнением трудовых обязанностей.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры