2 новых основания для срочного договора

Правительство обещает до конца 2020 года внести поправки в ТК РФ, которые вызваны сложностями на рынке труда из-за эпидемии коронавируса. Среди них новые основания для заключения срочных трудовых договоров.

Сейчас перечень этих оснований указан в статье 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор заключается на время:

• исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• выполнения сезонных работ;
• выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

Помимо этого, здесь выделены случаи, когда можно заключать срочный договор по соглашению сторон без учета характера предполагаемой работы.

Например, если вы принимаете на работу пенсионера по возрасту, студента очной формы обучения, совместителя, руководителя, главного бухгалтера.

Чтобы обеспечить людей рабочими местами в кризисных условиях, в этот перечень внесут 2 новых основания для заключения срочных трудовых договоров. Разрешат заключать срочные трудовые договоры:

• с выпускниками колледжей, вузов, техникумов;
• при приеме на работу сотрудников в только что созданные компании.

Для молодых специалистов возможны варианты. При договоренности оформлять сотрудничество с ними можно будет стажировкой.

Читайте в бераторе

Срочный трудовой договор